A responsabilidade das organizações e lideranças sociais

11/09/2010
Elisabete Santana

Nesta terça, 14 de setembro, o Comitê Paulista para a Década da Cultura de Paz - parceria UNESCO-Associação Palas Athena, realizará seu 83° fórum: Cultura de Paz e a Responsabilidade das Organizações e Lideranças Sociais, com Oded Grajew.

Nestes 11 anos de atividades ininterruptas, o Comitê trouxe palestrantes nacionais e internacionais em torno dos oito eixos da Declaração e Programa de Ação sobre uma Cultura de Paz, da ONU/UNESCO, e gerou desdobramentos e ações em vários municípios e estados brasileiros, desde fóruns como esse até a formação de conselhos de Cultura de Paz nos Poderes Legislativo e Executivo. Todas as atividades do Comitê são organizadas por voluntários, desde 1999, sob coordenação da @palasathena_.

No vídeo abaixo, um pouco do pensamento e atuação de Oded Grajew no engajamento do segundo setor em Responsabilidade Social.

Serviço

Data: 14/09/2010, terça-feira, 19h

Local: Grande Auditório do MASP

Entrada Franca

Grupo de Trabalho do GVces discute aplicação da ISO 26000

GVces
18/08/2010

Ricardo Barretto

Primeira norma internacional com foco em Responsabilidade Social, a ISO 26000 foi aprovada em julho e será publicada em dezembro de 2010. Para apoiar sua aplicação no Brasil, o GVces se antecipa e organiza um Grupo de Trabalho reunindo empresas de diferentes segmentos, que identificarão quais aspectos da norma são aplicáveis a suas atividades. O GT é organizado pelo programa Sustentabilidade Empresarial e conduzido pelo consultor Aron Belinky, representante do Grupo de Articulação das ONGs Brasileiras na ISO 26000 (GAO). Veja apresentação sobre a norma realizada no auditório da FGV em julho.

Em 17 de agosto aconteceu o primeiro dos seis encontros do GT ISO 26000, com a participação de 25 representantes de 16 empresas. "Ouvindo o grupo, percebemos que temos contextos diferentes para alinhar em torno do mesmo foco", avaliou Aron. "A complexidade desse trabalho se mostra por exemplo na perspectiva das empresas: algumas estão interessadas na aplicação da norma para o ambiente interno e outras para o contexto externo."

Los 15 Cambios que sufrió la ISO 26000

02/08/2010

Finalmente luego de 5 años de discusiones y de un largo camino (durante el cual se recibieron miles de comentarios) ya esta en circulación el FDIS (primer borrador de Norma internacional) de la ISO 26000 para ser estudiado y votado por los organismos nacionales de normalización para su aprobación como Norma internacional en diciembre de este año.

Desde la primera reunión en Salvador de Bahía, Brasil en la cual llegó un momento en el que se pensó que jamás se llegaría a un consenso, hasta Copenhague donde se aprobó su paso a la etapa de FDIS.
En vista de que muchos tienen la curiosidad por saber cómo se resolvieron los puntos clave (CKTs) que se discutieron en CPH, a continuación haré una descripción de cada uno de los puntos críticos que se discutieron, y como estos fueron tratados así como cual fue la respuesta que se le dio en el FDIS.

La línea de tiempo de la ISO 26000

20 Julio 2010
Blog de la ISO 26000

La que en pocos meses será definitivamente la Norma Internacional de Responsabilidad Social, la ISO 26000, ha debido recorrer un largo trayecto de discusiones, resolviendo miles de comentarios y conformando ese heterogéneo grupo de trabajo al que vimos en su máxima expresión durante la Cumbre de Copenhague en mayo último.

Con la guía de la experta en ISO 26000, Perla Puterman, hemos realizado esta línea de tiempo para ayudar a comprender mejor cómo hemos llegado a este punto. Y de aquí en más, la iremos actualizando con las novedades que vayan surgiendo hasta su publicación definitiva como Norma.

CapacitaRSE R. on Dipity.

La ISO 26000 y la 8ª Reunión en Conpenhague

31 de mayo

Del 17 al 21 de Mayo se celebró la 8ª reunión de la ISO 260000 en Copenhague antecedida como siempre por el taller de los países en desarrollo los días 15 y 16 del mismo mes.

La reunión tuvo resultados muy positivos en cuanto a la Norma como tal, con algunas objeciones como fue el caso de Estados Unidos y Canadá en cuanto al tema de “principio precautorio” e India y China con el tema del anexo, y los países de religión mayoritariamente musulmana con el tema de la orientación sexual, sin embargo, se logró avanzar un paso más hacia su aprobación. Por lo tanto, podríamos decir que con la excepción de India todos los países pudieran dar su aprobación al documento FDIS que será publicado como resultado de la modificación del documento en circulación DIS con los comentarios recibidos y discutidos en Copenhague.

Suicídios da Foxconn revelam as duras condições de trabalho na China

Por Le Monde
Brice Pedroletti | Xangai (China)

Foto: Tiê Sangue sob chuva, por Elisabete Santana

Desde janeiro, onze funcionários se suicidaram nesta empresa terceirizada pela Apple e pela Nokia

Conhecido por sua relutância em falar com a imprensa, Terry Gou, presidente do grupo taiwanês Foxconn, principal fabricante terceirizada mundial da Apple, mas também de outras marcas como Nokia, Dell e Sony, abriu na quarta-feira (26) as portas de sua fábrica de Longhua (província de Shenzhen) a dezenas de jornalistas da China, de Hong Kong e de Taiwan. Nesse local de montagem do iPhone (300 mil empregados), onze funcionários, dos quais o mais jovem tinha 16 anos, se suicidaram desde o início de 2010 jogando-se do alto dos edifícios da fábrica. Como uma zombaria mórbida da operação midiática organizada na quarta-feira, o último se matou na mesma noite.

Vindo de Taiwan em jato particular, Gou apresentou suas desculpas, ao mesmo tempo em que ressaltava que “o índice de suicídios em uma sociedade sobe junto com o aumento do PIB”. Ciente do impacto sobre a imagem de seus prestigiosos clientes, ele prometeu medidas drásticas. Redes já foram instaladas, haverá um maior número de psicólogos, e várias hotlines estarão à disposição dos operários.

Logomarca produzida pela Soma.CP está no site internacional da UNESCO

Desde 1999, a Soma.CP Comunicação realiza ações de Responsabilidade Social, especialmente dedicando-se aos programas sócio-educativos da Associação Palas Athena, em caráter voluntário.

Ano passado, criamos e produzimos a logomarca e o cartaz da 29° Semana Gandhi, iniciada em 2 de outubro, Dia Internacional da Não-violência e aniversário de Mohandas K. Gandhi. Reconhecendo este trabalho, a UNESCO publicou a logomarca em seu site mundial.

Veja no link http://bit.ly/dh1ICW